Szkolenie
Prawo pracy w szkołach niepublicznych
Szkolenie skierowane jest do niepublicznych szkół i przedszkoli, a także do jednostek prowadzących ich obsługę kadrową. Ponadto przekazywana podczas szkolenia wiedza może być przydatna dla przedstawicieli Związków Zawodowych i Społecznych Inspektorów Pracy działających w tych placówkach.
Cel szkolenia
Zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami prawa pracy w szkołach niepublicznych z uwzględnieniem stanowisk organów, orzecznictwa sądowego oraz doktryny.
Podczas szkolenia prowadzący postara się rozwiać wszelkie wątpliwości jakie mogą pojawić się podczas procesu rekrutacyjnego oraz w trakcie zatrudnienia.
Szkolenie skierowane jest do niepublicznych szkół i przedszkoli, a także do jednostek prowadzących ich obsługę kadrową. Ponadto przekazywana podczas szkolenia wiedza może być przydatna dla przedstawicieli Związków Zawodowych i Społecznych Inspektorów Pracy działających w tych placówkach.
Tematyka szkolenia obejmuje:
Zagadnienia Ogólne
- Grupy pracowników w szkole
- Podstawy prawne zatrudniania pracowników
- Zakres zastosowania przepisów Karty Nauczyciela
- Regulamin pracy i Regulamin wynagradzania w szkole samorządowej – obowiązek czy konieczność
Nawiązywanie, rozwiązywanie i zmiana stosunków pracy
- Podstawy prawne nawiązywania stosunków pracy z nauczycielami
- Umowa o pracę – elementy i uwagi praktyczne
- Umowa zlecenie dla nauczyciela – przesłanki jej zawarcie, ważne zapisy, obowiązki zleceniodawcy
- Procedura zmiany warunków pracy i płacy umowy o pracę
- Rozwiązanie, a wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela – podstawy prawne, procedura
Dokumentacja pracownicza nauczycieli – wybrane zagadnienia
- Dokumenty i oświadczenia wymagane przed nawiązaniem z nauczycielem stosunku pracy
- Kwestionariusze osobowe nauczycieli – zasady prawidłowego przetwarzania danych osobowych
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela – jak prawidłowo sporządzić
- Ewidencja czasu pracy dla nauczyciela – czy trzeba ją prowadzić, zakres informacji, forma papierowa lub elektroniczna
Urlopy wypoczynkowe nauczycieli
- Jak uregulować wymiar urlopu wypoczynkowego ze względu na organizację roku szkolnego – propozycje rozwiązań
- Czy nauczyciel musi składać wniosek o urlop
Czas pracy i wynagrodzenia nauczycieli
- Jaki system czasu pracy i okres rozliczeniowy ustalić dla nauczyciela
- Rozkłady czasu pracy nauczycieli – rozwiązania praktyczne
- Możliwość zmiany rozkładu czasu pracy – stanowiska organów i przykładowe zapisy
- Zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych – przykładowe rozwiązania
- Obowiązki nauczyciela realizowane w ramach czasu pracy i ustalonego wynagrodzenia – propozycje rozwiązań
- Tygodniowa liczba godzin wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych – propozycje rozwiązań
- Zasady obniżania norm czasu pracy i wymiaru zajęć dla pracowników niepełnosprawnych
- Zasady ustalania liczby godzin wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych, opiekuńczych nauczycieli realizujących w ramach stosunku pracy obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym wymiarze
- Zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów – przykładowe zapisy, miejsce realizacji zadań, zasady ewidencjonowania godzin
- Zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym – zasady ewidencjonowania i miejsce realizacji zadań
- Zasady przyznawania nauczycielom godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych – propozycje zapisów
- Czy ustalać limity godzin ponadwymiarowych i zastępstw doraźnych – propozycje
- Zasady obliczania wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa – gdzie określić i jak obliczać, przykłady
Pracownicy niebędący nauczycielami
- Zasady zatrudniania – rodzaje umów, limity umów o pracę na czas określony
- Podstawy prawne zmiany warunków pracy i płacy
- Tryby ustania stosunku pracy – rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Dokumenty i oświadczenia wymagane przy zatrudnianiu
- Zasady prawidłowego ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego – omówienie na przykładzie
- Jakie zasady wykorzystywania urlopów wypoczynkowych wprowadzić ze względu na organizację roku szkolnego – propozycje rozwiązań
- Praca poza ustalonymi godzinami pracy – zasady rekompensaty w świetle błędów popełnianych przez pracodawców
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe
- Prezentacja multimedialna, materiały dla słuchaczy
- Przykłady orzecznictwa sądowego, omówienie przykładów i praktycznych rozwiązań w przedmiotowym zakresie.
- Dyskusja moderowana.
Czas szkolenia:
6 godzin lekcyjnych
Prowadzący:
Zobacz pozostałe szkolenia w zakresie:
skontaktuj się z nami
Wspólnie rozwiążemy każdy problem
Lata doświadczeń i zgrany zespół pozwala nam mieć pewność, że damy radę wyprostować każdą sprawę.
