Szkolenie
Prawo pracy w szkołach publicznych
Szkolenie skierowane jest do placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest jednostka samorządu terytorialnego, a także do jednostek prowadzących ich obsługę kadrową (np. Centra Usług Wspólnych, Gminne Zakłady Obsługi Administracyjnej Szkół, Wydziały Oświaty). Ponadto przekazywana podczas szkolenia wiedza może być przydatna dla przedstawicieli Związków Zawodowych i Społecznych Inspektorów Pracy działających w tych placówkach.
Cel szkolenia
Zapoznanie uczestników z obowiązującymi przepisami prawa pracy w placówkach oświatowych prowadzonych przez jednostki samorządu terytorialnego z uwzględnieniem stanowisk organów, orzecznictwa sądowego oraz doktryny.
Podczas szkolenia prowadzący postara się rozwiać wszelkie wątpliwości jakie mogą pojawić się podczas procesu rekrutacyjnego oraz w trakcie zatrudnienia.
Szkolenie skierowane jest do placówek oświatowych, dla których organem prowadzącym jest jednostka samorządu terytorialnego, a także do jednostek prowadzących ich obsługę kadrową (np. Centra Usług Wspólnych, Gminne Zakłady Obsługi Administracyjnej Szkół, Wydziały Oświaty). Ponadto przekazywana podczas szkolenia wiedza może być przydatna dla przedstawicieli Związków Zawodowych i Społecznych Inspektorów Pracy działających w tych placówkach.
Tematyka szkolenia obejmuje:
Zagadnienia Ogólne
- Grupy pracowników w szkole
- Podstawy prawne zatrudniania pracowników szkół
Nawiązywanie, rozwiązywanie i zmiana stosunków pracy z nauczycielami
- Podstawy prawne nawiązywania stosunków pracy w Karcie Nauczyciela
- Umowa o pracę i akt mianowania nauczyciela – elementy i uwagi praktyczne
- Umowa na czas określony z nauczycielem – przesłanki zawarcia, ograniczenia czasowe od 01.09.2019 r.
- Czy w umowie na czas określony nauczyciela wpisywać podstawę jej zawarcia lub przyczyny uzasadniające jej zawarcie?
- Zatrudnianie emerytów w szkole – częste naruszenia
- Procedura zmiany warunków pracy i płacy umowy o pracę
- Przeniesienie nauczyciela na inne stanowisko lub do innej miejscowości – omówienie procedury i konieczność uzyskania zgody pracownika
- Uzupełnianie tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć, a ochrona związkowa
- Ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w świetle art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela – na jaki okres, kryteria doboru, konsekwencje braku zgody, ochrona związkowa
- Rozwiązanie, a wygaśnięcie stosunku pracy nauczyciela – podstawy prawne, procedura
- Czy nauczyciel, dyrektor może dorabiać? Zakres zastosowania ustawy z dnia 21 sierpnia 1997 r. o ograniczeniu prowadzenia działalności gospodarczej przez osoby pełniące funkcje publiczne
Dokumentacja pracownicza nauczycieli – wybrane zagadnienia
- Dokumenty i oświadczenia wymagane przed nawiązaniem z nauczycielem stosunku pracy
- Kwestionariusze osobowe nauczycieli – zasady prawidłowego przetwarzania danych osobowych
- Informacja o warunkach zatrudnienia dla nauczyciela – jak prawidłowo sporządzić
- Ewidencja czasu pracy dla nauczyciela – czy trzeba ją prowadzić, zakres informacji, forma papierowa lub elektroniczna
Urlopy nauczycieli
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela szkoły feryjnej – wymiar, kiedy nauczyciel nabywa prawo do urlopu uzupełniającego?
- Urlop wypoczynkowy nauczyciela szkoły nieferyjnej i nauczycieli na stanowiskach kierowniczych – wymiar urlopu, plan urlopów
- Jak rozliczyć urlop wypoczynkowy w roku kalendarzowym, w którym nauczyciel kończy sprawowania funkcji kierowniczej
- Urlopy bezpłatne nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy – różne podstawy prawne
Czas pracy i wynagrodzenia nauczycieli
- Zasady rozliczania godzin ponadwymiarowych w dni, w których nauczyciel przebywa na wycieczce, w dni rekolekcji, w tygodniach, w których występuje święto albo nieobecność usprawiedliwiona – w świetle orzecznictwa sądowego i stanowisk organów
- Stosowane zasady obliczania wynagrodzenia za jedną godzinę ponadwymiarową i doraźnego zastępstwa
- Czy obowiązują limity godzin zastępstw doraźnych?
- Jak prawidłowo ustalić limit godzin ponadwymiarowych przy zniżce pensum?
Pracownicy samorządowi w szkołach
- Zasady zatrudniania – rodzaje umów, limity umów o pracę na czas określony
- Dokumenty i oświadczenia wymagane przy zatrudnianiu
- Podstawy prawne zmiany warunków pracy i płacy pracownika samorządowego
- Tryby ustania stosunku pracy pracownika samorządowego – rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę
- Zasady prawidłowego ustalenia wymiaru urlopu wypoczynkowego pracownika samorządowego
- Zasady rekompensaty za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika samorządowego – uwaga na błędne zapisy w regulaminach
Podczas szkolenia wykorzystane zostaną następujące metody szkoleniowe
- Prezentacja multimedialna, materiały dla słuchaczy
- Przykłady orzecznictwa sądowego, omówienie przykładów i praktycznych rozwiązań w przedmiotowym zakresie.
- Dyskusja moderowana.
Czas szkolenia:
6 godzin lekcyjnych
Prowadzący:
Zobacz pozostałe szkolenia w zakresie:
skontaktuj się z nami
Wspólnie rozwiążemy każdy problem
Lata doświadczeń i zgrany zespół pozwala nam mieć pewność, że damy radę wyprostować każdą sprawę.
